Quelles sont les entreprises qui recrutent en ligne ?
Une ancienne collègue m’a raconté qu’elle avait postulé à trente offres en deux semaines… et reçu… deux réponses. Elle était découragée. Pourtant, elle travaillait déjà en ligne, mais uniquement en freelance. Elle ne se doutait pas que des entreprises recrutaient régulièrement à distance, en CDI ou en CDD, et pas seulement en start‑up tech.
Le recrutement en ligne : bien plus qu’un effet de mode
Le recrutement à distance existe depuis plusieurs années désormais. La crise sanitaire l’a renforcé, mais certaines entreprises l’ont adopté par conviction, pour attirer des talents sans limite géographique et gagner en flexibilité.
Vous pensez peut‑être que les seules places se trouvent chez les géants tech ou les freelances indépendants ? Détrompez‑vous.
Qui recrute vraiment en ligne ? Voici des exemples concrets
- Doctolib
Propose régulièrement des postes en full remote pour des rôles dans le service, la tech, ou la gestion produit.
- OVHcloud
Recrute à distance pour des postes d’ingénieurs, cycles de production et support technique, en interne comme en prestataire.
- Talents. Campus, Malt, StaffMe
Pour des missions freelance ponctuelles ou des opportunités de longue durée en télétravail.
- Buffer, Zapier, GitLab, Trello
Ces organisations fonctionnent sans bureau physique et embauchent des talents dans le monde entier, souvent avec des contrats stables.
- Canva, Notion, Airtable
Offrent régulièrement des postes à distance jusqu’à 100 % remote dans le marketing, le design, la tech ou le customer success.
- BNP Paribas, Société Générale, ING
Proposant désormais des postes hybrides ou totalement à distance en fonctions finance, RH ou relation client.
- Decathlon, Schneider Electric, Saint-Gobain
Ces groupes intègrent progressivement des profils recrutés à distance dans le marketing, la communication, le support digital.
Ce qu’ils recherchent chez un candidat à distance
Un bon CV ne suffit pas toujours. Ils cherchent aussi :
- Une expérience de travail autonome
- La clarté dans la communication écrite
- Des outils professionnels : Slack, Trello, Notion…
- La capacité à organiser son temps et ses interactions
- Des compétences numériques, même basiques : G Suite, services en ligne, visio
Ce sont ces savoir‑être concrets, plus que les diplômes, qui font souvent la différence dans un recrutement remote.
Comment maximiser vos chances d’être recruté à distance
- Optimisez votre profil LinkedIn
Précisez bien votre souhait de télétravail, vos outils maîtrisés, vos disponibilités en zones horaires.
- Ciblez les sites dédiés : SoWorkRemotely, Remote.co,Remotive.io
Mais aussi les sections “Remote jobs” sur Welcome to the Jungle, Indeed ou Talent.io.
- Soignez votre candidature
Mettez en avant votre autonomie, vos expériences de télétravail, mais aussi votre manière de collaborer à distance.
- Proposez un “test remote”
Lors d’un entretien, offrez de faire un test d’exercice enligne libre ou encadré au lieu d’un entretien physique.
Et si le travail à distance n’était pas si rare ?
Ce qu’il faut retenir :
- Il existe aujourd’hui des entreprises établies et fiables qui recrutent à distance, dans tous les domaines.
- Ce ne sont pas des jobs invisibles : ces postes sont publiés, recherchés, et accessibles.
- Le télétravail est devenu une option tangible, mais encore peu exploitée par beaucoup de candidats.
En résumé : oui, vous pouvez trouver un emploi à distance sans idée reçue
Vous n’avez pas besoin d’être freelance, codeur, ou vivre à l’étranger pour postuler.
Des entreprises traditionnelles comme digitales recrutent à distance.
Découvrez leurs attentes, préparez votre candidature, et surtout : croyez que c’est possible.
- Cherchez une offre "remote" cette semaine pour votre domaine.
- Réalisez un premier “mini projet” autonome pour montrer votre adaptabilité.
- Contactez un profil sur LinkedIn travaillant à distance pour échanger.
Le travail à distance, c’est d’abord une envie affirmée. Et derrière, il y a des possibilités concrètes.
